科协工作者应有的价值观

科协工作者应有的价值观

——在无锡市科协工作学习培训班上的动员讲话

无锡市科协党组书记、副主席 丁坚

科协工作者的价值观，是科协工作者素质要素中的核心要素，是社会主义核心价值体系的重要组成部分，也是科协工作可持续发展的有效保证。今天就把这一内容作为学习培训班动员讲话的主题，也作为今后一个时期作风效能建设的重要内容，希望通过这一讲话，让在座各位重视自身的价值观培养，提升自身的整体素质，为科协工作的健康发展提供有效的保障。

一个国家、一个民族、一个社会在长期共同的认识和实践活动中，必然要形成一定的价值体系。价值体系是由一定社会崇尚和倡导的思想理论、理想信念、道德准则、精神风尚等构成的社会价值认同体系。在这个体系中居核心地位、起主导和统领作用的就是核心价值体系。

社会主义核心价值体系是社会主义制度的内在精神和生命之魂，它决定着我们这个社会的发展模式、制度体制和目标任务，在所有价值目标中处于统摄和支配地位。没有社会主义核心价值体系的引领，构建和谐社会、建设和谐文化就会迷失方向。

科协工作者的价值体系，是社会主义核心价值体系的重要组成部分，它既有社会主义核心价值体系中带有共性的东西，又有符合科协工作者成长要求的带有个性的东西。它有一系列观念、精神、意识等要素组成，每个要素都有它的特殊要求，并且相互关联，相互作用。

我认为，科协工作者的价值观应该包括“三种观念、四种精神、五种意识”。下面，就围绕这些内容，谈些自己个人的体会和认识。

第一部分，坚持“三种观念”。即：坚持党性观念、全局观念、纪律观念。

一是坚持党性观念。所谓党性,是指一个政党固有的本性。是一个政党区别于其它政党所具有的特性。党性观念是党员在社会实践中，立身行事、待人处世，对待事业、工作、组织，对待人民群众的根本态度和观点，归根到底就是党员的世界观、人生观和价值观。中国科协章程指出“中国科学技术协会是中国共产党领导下的人民团体，是党和政府联系科学技术工作者的桥梁和纽带”。胡锦涛总书记也指出：“科协工作是党的群众工作的重要组成部分”。这些都鲜明地体现了科协组织的政治属性。这种政治属性是我国人民团体的独特属性，也是区别于其它国家科技团体的本质所在。科协组织的政治属性决定了科协工作者必须把党性锻炼和党性修养作为自己的自觉行为，不断强化自我教育、自我改造。这样，才能有效履行科协组织的社会职能，才能有效推动科协工作的健康发展。

现在社会上有一种现象，虽然自己身为一名党员，却不顾自己的党员身份，把自己等同于一般群众，对中央的方针、政策不负责任的评头品足，讲怪话、发牢骚、编段子，发泄对社会的不满。另外还有一些党员对上级的决策、部署合自己心意的就执行，不合自己心意的就不执行，我行我素，自行其事。

作为一个科协工作者来说，坚持党性观念，不能成为一句空话，不能游离于自己的行动之外。坚持党性观念，最关键的是在思想上、行动上与党中央保持一致。最核心的是确保上级的决策、部署落到实处。平时工作中要注意维护中央的权威，注意确保上级的政令畅通，特别对于科协系统的党员同志来说，一定要牢固确立党员意识，时刻牢记自己的党员身份，经常问问自己：作为一个党员，与普通群众的不同之处在哪里？如何遵守党内政治生活准则？如何维护党员的良好形象？如何体现自身党员的先进性？在平时的学习、工作、生活中，以良好的党性修养来提升自己的素质，真正用先进的思想、过硬的本领、良好的口碑去体现共产党员应有的先进性。

二是坚持全局观念。全局观念是指一切从系统整体及其全过程出发的思想和准则，是调节系统内部个人和组织、组织和组织、上级和下级、局部和整体之间关系的行为规范。全局是一个相对的概念，其关系是辩证统一的，二者既相互联系，又相互影响。不顾及局部利益，事业的发展就会受阻；不从全局利益出发，事业也不能持续发展，因为决定事情成败的是全局的最终结果。

作为科协组织来说，机构少、人员少，组织全局性的重大活动时，全局观念就显得尤为重要，只有这样，才能有效地组织各类重大活动。最近一个时期，我们组织的一系列重大活动，就充分说明了这一点，很值得我们加以总结。大家齐心协力，步调一致，心往一处想，劲往一处使，再大的困难也能克服，再艰巨的任务也能完成。许多同志在工作中遇到矛盾，碰到问题，不分事情的份内和份外，首先想的是如何化解矛盾，如何解决问题。这种精神值得提倡，值得弘扬。但是在活动中，也出现了一些不和谐的声音，部分同志遇到矛盾、碰到问题，强调全局利益少，强调部门利益多，强调整体工作少，强调个人困难多，从某种程度上说，这种思想和行为，影响了部门的形象，也影响了个人的形象。

牢固树立全局观念，就要切实把握全局，把注意力放在那些事关科协工作的整体利益和重大问题上。要不断增强把握全局的能力，站在更高的起点上，从全局利益出发，观察问题、思考问题、研究问题、解决问题，在大局上定位，在大局中求胜，在大局下作为，服从于大局，服务于大局。特别要注意，当全局利益与局部利益、眼前利益与长远利益发生矛盾时，要有战略家的眼光和胆识，坚决服从全局利益和长远利益，不为局部利益失原则，不为眼前利益所诱惑，从全局的高度观察和思考问题，以全局利益为最高价值追求，这既是科协工作者的素质要求，也是科协工作者的党性要求。

三是坚持纪律观念。纪律就是指一定社会组织要求人们遵守业已确立了的秩序、执行命令和履行自己职责的一种行为规则。纪律作为对人们日常行为的一种监督手段，反映着一定社会中占统治地位的社会关系（包括经济关系），是这种关系的维护手段。纪律的实现有一个显著的特点，即带有一定的强制性。纪律的类型很多，大致有：政治纪律、组织纪律、群众纪律、工作纪律、财经纪律、外事纪律、公共纪律、职业纪律、保密纪律等。其中工作纪律是最基本的要素，与每个人的日常工作息息相关，是社会组织中每一个成员必须遵守的基本行为规则。

目前，科协机关和基层单位工作人员在执行工作纪律方面总的来说是好的，形成了一批规章制度，落实了一批管理措施，对机关及基层单位工作人员的行为起到了一定的约束作用。但是，也要看到，在执行工作纪律方面，还存在一定的问题，有些问题还长期存在，没有得到有效解决。主要表现为五类问题：一是个别工作人员上班迟到早退或中途外出处理个人事务或长时间不明去向；二是个别工作人员上班时在电脑上看与工作无关的内容、玩电脑游戏、利用QQ聊天；三是赴外地出差不按要求提前报告；四是遇事不能参加会议和活动时不履行请假手续或参加会议和活动不准时；五是不能及时处理办公自动网上的公务。这些问题看似小问题，却反映了一个单位和一个部门的干部素质和整体形象，必须引起大家的高度重视。

强化纪律观念要从强化工作纪律做起。要健全各类规章制度。科协机关要根据在市民中心办公的特点，按照市级机关党工委的考核要求，以遵章守纪为重点，修订完善各类规章制度，并将其纳入文明处室考核内容之中，确保机关工作的正常运行。事业单位要特别注重自我管理，根据各自单位的特点，制订相应的规章制度，落实各种自我管理的措施。要强化制度的贯彻执行。制度制订以后，关键在于贯彻执行。要加强日常巡查，注意发现问题，及时加以纠正，并与年度考核相挂钩。对于在上级检查中发现并通报的问题，实行一票否决制，取消处室及个人当年评比中的各类荣誉称号。

第二部分，弘扬“四种精神”。即：弘扬奉献精神、创新精神、包容精神、务实精神。

一是弘扬奉献精神。奉献是指为社会、国家、民族不计名利，努力贡献的精神。其本质是对社会、国家、民族的忠诚。奉献是一种自觉的、不计回报的、把集体利益看得高于个体利益的行为。人是一切社会关系的总和，不能脱离社会而存在。当一个人认识到，自我是社会这个大机体的一个细胞，自我的存在必须依赖于社会的存在时，他完全有可能把社会利益置于自我利益之上。也正是这样一种认识，才会升华为奉献的精神，衍生出奉献的行为。奉献者之所以会奉献，并不是为了满足自己某种与众不同的偏好，而是因为他们比其他人更清楚地理解了个人与社会的关系。

但是，现在社会上有一部分人，他们总是简单地以经济利益来衡量一切事物的价值，甚至提出：“我为什么要奉献社会？”。这种以经济价值来代替一切价值的价值观，严重地影响了一些人的人生观、价值观。现在这种价值观有一定的市场，它也潜移默化地影响着一些科协工作者的思想。应当强调的是，一个人做出了奉献社会的行为，毫无疑问会有一个精神上或物质上的客观价值，这实际上就是回报。这种回报有时候完完全全是利他的，但有时候也同时利己，有时候是先利他后利己，还有时候是先利己后利他的。这几种情况在社会生活中都是客观存在的，实际上都是我们应该认可并提倡的。因此，每一个人在对待这一问题上，都要正确地看待回报，正确地理解奉献，这样才能确立与社会主义核心价值体系相符合的价值观。

大力弘扬奉献精神，首先要坚持做到干一行爱一行，爱一行专一行，把科协工作作为理想追求，忠于职守，尽职尽责。职业和岗位没有贵贱之分，只要“干一行、爱一行、专一行”，每个职业和岗位都可以做出不平凡的业绩。科协工作同样如此，只要我们有所作为，同样能够赢得社会尊重，同样能够获得社会地位。其次是要从自己做起，从一言一行做起。奉献精神，大量的、经常的是体现在每个人的具体工作岗位上。每个人不论工作分工如何、不论能力大小，都能够在本职工作岗位上，通过不同形式为国家和人民做奉献。我们每一个人都坚持从自己做起，从一言一行做起，把远大的理想抱负和岗位职责化作励志图强、奉献人民的实际行动，这就是高尚的奉献精神。

二是弘扬创新精神。创新精神是指要具有能够综合运用已有的知识、信息、技能和方法，提出新方法、新观点的思维能力和进行发明创造、改革、革新的意志、信心、勇气和智慧。创新精神属于科学精神和科学思想范畴，是进行创新活动必须具备的一些心理特征，包括创新意识、创新兴趣、创新胆量、创新决心，以及相关的思维活动。创新精神是科学精神的一个方面，创新精神以敢于摒弃旧事物旧思想、创立新事物新思想为特征，同时创新精神又要以遵循客观规律为前提，只有当创新精神符合客观需要和客观规律时，才能顺利地转化为创新成果，成为促进自然和社会发展的动力。

要注重工作理念的创新。科协工作的创新必须从理念上取得突破，用理念指导工作，用理念推动工作。要使大家认识到，科协工作在资金和人力不占优势的情况下，必须注重发挥自身特有的社会联系广泛、各类人才聚集、专业学科齐全的优势，走出一条具有科协特色的工作路子来。在这个过程中，必须坚持“社会化工作理念”，善于整合社会各方面资源，善于发挥社会各方面积极性，依托社会各方面的力量有效开展活动，这样，科协工作才可能够有所作为，才能够跨上一个新的台阶。

要注重活动内容和形式的创新。要根据中心工作的变化有针对性地选择活动内容，创造性地开展工作。特别要注意选择那些与中心工作贴得十分紧密，领导十分关注、社会十分需求、群众十分喜爱的内容作为重中之重，切实把它抓出成效来。要善于改变活动形式。特别对于那些传统性活动项目，不能年复一年地用老方法，老形式来组织，要注意改变它的具体活动形式，使其更具有吸引力。这样，活动才能有生命力。特别要注意指导基层，针对不同人群的不同需求，开展各种创新活动，提升科协活动的整体水平。

要注重工作机制的创新。科协工作在履行好“三服务一加强”职责的过程中，必须要有一整套工作机制作保证，这样才能有效落实科协工作的长效管理。在这过程中，有许多内容需要研究。譬如“如何有效地完善科协工作的组织体系？”、“如何实现科协工作的重心下移？”、“如何强化科协工作者的能力建设？”、“如何提高科协工作的社会化程度？”等等，这些问题都是工作机制方面的问题，需要我们去研究，去思考，去加以探索，通过我们的理性思考和机制创新，来提升我们的工作层次，更好地履行科协组织的社会职能。

三是弘扬包容精神。最近一个时期，“包容”一词频繁地出现在人们的视野之中。在经济增长方式方面，胡锦涛总书记提出了“包容式增长”概念，并写进了《十二五规划建议》之中。在许多城市提炼城市精神的过程中，也相继写进了“包容”这一内容。如成都、西宁、宜宾、鹤岗、通化等城市。 

“包容”指的是宽容、大度。它是一种修养，是一种境界，是一种美德，是构建和谐社会的一个基本要素。构建和谐社会的渠道和途径很多，提倡包容精神是其中的重要一环。它包括思想包容、管理包容、文化包容、学术包容和人际包容等内容。在这中间，人际包容与其它包容交织在一起，是一个最基本的方面。

“包容”最重要的是容人，它是容言、容事之根本。人，也有高低之分，学人之长，是宽容修养的基础，所以，做起来也比较容易。但是，容人之短，尤其是容持不同观点的人的缺点，则需要较大的胆识。所以，要用真诚的心来观察他人的长处，容纳他人的不足，善于发现、培养、发挥他人的长处，求同存异，共同发展，互惠互利，才能成就事业，拥有更多的成功。“包容”最关键的是心态。不要有与人争斗、其乐无穷的错误思维，要把思维模式从以邻为壑转到与人为善、以邻为伴上来，做到和谐相处，合作共事。学会包容他人，就是学会了包容自己。包容他人对自己有意无意的伤害，是让人钦佩的气概；包容他人曾经的过失，是对他人改过自新的最大鼓励；包容他人对自己的敌视、仇恨，是人格修养的最高境界。

一个和谐的社会，人际包容是必要的条件之一；一个和谐的单位，人际包容同样是必要的条件之一。现在，市科协同样十分需要这种精神，并且要让这种精神渗透到工作的每个方面。每个干部职工都要互相尊重，互相信任，和谐相处，不搞无原则的争论争吵，不随便议论和猜测事情，正确对待自己、正确对待他人、正确对待社会，正确对待挫折、正确对待荣誉、正确对待工作、正确对待任用，真正建立起一个新型的人际关系。

四是弘扬务实精神。务实中的“务”字，本义是致力，从事。转性义中有“一定，务必”的意思。务实中的“实”字，本义是指财物、粮食的充足，富有；含有真实，诚实的意思。就这个意义上说，务实也就是务真、求真。因此，务实一词的综合含义应当是：一定要从事实际工作，研究讨论具体问题，务必追求事物的真实性。务实既是一种态度，又是一种作风，还是一种品格，它反映了做人、做事的基本准则，也反映了做人、做事的价值取向，是每个个人事业发展的基本要素，也是每个单位事业发展的根本保证。

务实精神对于科协工作来说十分重要，它是科协工作者职业精神的基本要求，也是科协工作取得实效的基本保证。当前，我市科协工作还有许多不够务实的地方，具体表现在：一是有些基础性工作不够扎实。基层组织体系不够完善；基层干部队伍不够整齐；基层制度建设不够完善。二是有些群众性活动效果不够理想。片面追求形式，不注重活动效果。特别是有些活动讲场面，凑人数，达不到预期的效果。三是工作发展不平衡。在科普工作、学会工作、国际交流工作方面都存在不平衡的现象。其中有工作基础的不平衡，有力量配备的不平衡，有经费保障的不平衡。出现这些问题的根本原因在于缺乏务实精神，缺乏抓基层、抓落实的决心和衡心。

今后一个时期，要坚持抓基层、抓落实的基本思路，这是科协工作在特定历史阶段的一种工作思路、工作策略和工作布局，其目的就是要使各级科协组织把工作重心向基层倾斜，按照“一级抓一级，层层抓落实”的工作要求，切实把各项工作抓到实处，使工作落实到基层，服务于基层，通过构建基层工作运行机制，最终推动基层组织的全面活跃。要腾出相当的精力，深入基层、深入实际，认真开展调查研究，及时总结各类成功经验，帮助基层解决在工作中遇到的困难和问题，指导基层建立健全工作运行机制，全面增强各级基层科协组织的活力，为有效履行科协组织的社会职能提供组织保证。

第三部分，确立“五种意识”。即：确立服务意识、效率意识、团结意识、协作意识、廉洁意识。

一是确立服务意识。服务意识是对人与人之间服务与被服务相互关系的认识。它是指社会团体成员在与一切社会团体利益相关的对象的交往中所体现的为其提供服务的观念和愿望。服务意识对于科协组织来说显得尤为重要，因为科协组织不同于其它的社会组织，它的基本职能就是服务。在中国科协的章程中把这种职能概括为“三个服务”，既：为经济社会发展服务，为提高全民科学素质服务，为科技工作者服务。因此，作为一个科协工作者来说，必须牢记：服务意识是搞好科协工作的根本要素，服务能力是搞好科协工作的根本保障，服务水平是衡量科协工作的根本标准。

当前，在推进科协工作的过程中，我们还不同程度地存在着服务意识不够强的问题，没有把服务意识与推动本职工作真正有机地结合起来。具体表现在：对科技工作者的服务需求研究不够，对科技工作者的服务手段研究不够，对科技工作者的服务形式研究不够。特别对于那些影响科技工作者创业成长的一些热点问题、难点问题缺乏前瞻性研究。这就使得对科技工作者的服务在许多方面停留在口号上，服务的深度不够，服务的广度不够，没有真正把服务意识转化为大家的自觉行动。

有效地服务于科技工作者，首先要注重服务需求的研究。通过认真细致的调查研究，及时地掌握科技工作者的工作状况、学习状况、生活状况，研究科技工作者的创业障碍，研究科技工作者的成长规律，以此来确定我们的服务方向、服务重点。其次要加强服务手段的探索。要针对不同类型的问题，研究解决问题的不同手段，提出解决问题的不同措施。或通过制订政策法规，或通过提高社会地位，或通过加强扶持投入，或通过营造舆论氛围等手段，分门别类地帮助科技工作者解决实际问题。再次要强化服务技能的提高。要经常性地组织开展各种竞赛活动，帮助干部职工掌握各种工作所需要的基本技能，提高干部职工的服务能力。今后一段时间，要重点帮助大家提高电脑操作技能、英语交流技能、摄影摄像技能，使大家真正成为一专多能的复合型人才。

二是确立效率意识。效率指的是单位时间里实际完成的工作量。所谓效率高，就是在单位时间里实际完成的工作量多，投入产出比高。一方面，它是社会组织对每个成员的基本行为要求。当一个社会组织其工作目标确定以后，每个成员的工作效率就成为实现目标的关键要素之一。因此，它必然成为社会组织对其成员的行为要求。另一方面，它也是社会组织成员实现自身价值的重要途径。因为效率意识直接影响着一个人的时间观念，进而影响一个人的工作效率和生活效率，在当今社会，效率意识已经成为个人能力素质高低的重要标准，成为个人实现自身价值的重要途径。

近年来，市科协通过坚持不懈的作风效能建设，取得了一定的成效，“不作为、乱作为”问题有了较大改观，但是，在部分同志身上“慢作为”的问题依然存在，成为提升工作水平的一个瓶颈。主要表现在：一是工作计划中缺乏时间要求，或时间进度要求过宽；二是工作推进中遇到问题不汇报、也不处理，将有关问题束之高阁；三是不善于统筹安排时间，抓工作没有头绪，做事情没有章法；四是工作内容不科学，工作方法不得当，经常调整内容和方法，影响了工作的正常推进。这些问题形成原因，既有思想认识问题，又有工作方法问题，还有认识和方法兼而有之的问题。

提高工作效率，要坚持多管齐下。首先要保持最佳的工作激情。工作激情也可以说是工作意愿，就是想不想做，想不想又好又快的做，是积极主动、认真负责的工作，还是敷衍了事、拖拖拉拉的工作，两种截然不同的心态，使得工作效率的具体表现也大相径庭，因此提高和保持工作激情是提高工作效率的前提。其次是选择正确的工作方向。工作方向就是工作目标或工作目的，是一切工作的源头和指导，我们可以选择不同的工作方向，但是正确的工作方向只有一个，一旦选错了工作方向，工作效率将无从谈起，或者说劳民伤财、徒劳无功。因此在确定工作方向的过程中，一定要多加思考，慎重选择，确保其正确。再次要选择最好的工作方法。　　找到最好的工作方法就能为我们节约不必要的时间浪费。所以，在工作筹划和组织实施中，一定要认真思考什么才是最好的方法，“磨刀不误砍柴工”说的就是这个道理。

三是确立团结意识。团结通常是指在同一目标下，人们互相支持、帮助，保持思想和行动上的一致性。它是为了集中力量实现共同理想或完成共同任务而联合或结合在一起。团结是素质、是境界、是理解、是尊重，团结对于一个集体来说，是全部战斗力的基础。团结是社会群体人心齐一的精神状态，也是个体利益和群体利益的协调与整合。

我们现今社会，在一个集体内部遇到的矛盾，都是一些人民内部矛盾，人与人之间没有根本的利害冲突。当出现矛盾时，应该从团结的愿望出发，客观地分析和处理，把维护集体的团结放在第一位。但是在实际工作中，我们也看到一种现象，有些同志在一些无原则性的矛盾冲突中，互不理解，互不相让，经常进行争吵。这种争吵，一方面，影响了个人及集体的形象，另一方面，也影响了工作的正常开展。

搞好团结，要注重三个关键要素：首先是要学会沟通。不善于沟通，隔阂就会增多，矛盾就会加大，事情就会越来越复杂。在沟通过程中要有耐心，不要企图一次沟通就能成功，只有在不断沟通，经常沟通中才能逐步消除隔阂。要注意沟通的艺术，在沟通过程中注意增加认识上的共同点，逐步化解隔阂产生的各种原因。其次是要善于合作。合作是团队存在的基础，是得以高效运作的保证，合作能将一件事情简单化、专业化和标准化。我们衡量一个团队是否有战斗力，首先是要看其合作的成效如何，这是团队战斗力的重要标志。再次是要懂得尊重。人都有一定的自尊心，你要想他人尊重你，你就必须先尊重他人。一个不懂得尊重他人的人，是绝不会得到他人的尊重的。一个集体往往是靠一种相互支撑的尊重维系着成员之间的和谐与默契。因此，我们在工作中，要善于尊重他人的人格、善于尊重他人的权益、善于尊重他人的工作。

四是确立协作意识。协作是指在目标实施过程中，部门与部门之间、个人与个人之间的协调与配合。协作意识是指个体对共同行动及其行为规则的认知与情感,是协作行为产生的一个基本前提和重要基础。协作意识需要通过某种活动，通过人与人的交往过程，通过共同完成任务和对各种结果的经历，以及成果的分享和责任的共同承担的关系去培养。善于协作，不仅能够提高工作效能，而且能够提高工作质量。因为，协作能产生实实在在的集体成果，这种集体协作成果超过集体成员个人成果的总和，即集体协作成果大于个人成果之和。

对于科协组织来说，坚持协作显得尤为重要，这是由它的群众性属性和社会化工作方式决定的。这种协作体现在组织系统外部和组织系统内部两个方面。在组织系统外，科协组织需要通过与各部门的协作，建立友好、信任、合作的工作平台，整合各方面资源，调动各方面积极性，强化与各部门的工作互动，搭建社会化的协作体系，推动科协工作的社会化。在组织系统内，科协组织需要通过机关与基层科协组织的协作，机关内部各部门之间的协作，机关内部每个成员之间的协作，真正做到相互配合、通力合作，有效发挥科协工作的整体效能。

要注重构筑协作网络。要根据科普工作、学会工作、国际工作的特点，组成不同类型、不同覆盖面的协作网络，将科协工作渗透到相关部门，渗透到基层单位，并且保证协作网络协调有序地开展工作。同时，要注意促进协作网络之间资源的合作共享。要建立健全协作制度。要根据工作需要，建立健全信息共享制度、工作联系制度、协调会商制度、考核评估制度等，用制度来规范部门间的联系和部门间的合作。并且要重视制度的严肃性，有效抓好制度的贯彻落实。要重视搞好日常协作。对于部门内成员之间来说，要把日常协作放在首位，要从细微环节入手，从具体工作做起，在友好协作的过程中推动工作。当协作上出现问题时，不能回避矛盾，要主动化解矛盾，把问题消除在萌芽状态。

五是确立廉洁意识。廉洁指的是不贪钱财，立身清白。廉洁意识是人们长期形成的个体关于廉洁的稳定的精神境界、心理取向、文化内蕴、行为习惯。作为人类文明的一部分，倡导廉洁一直是政治执政标准、社会核心价值、文化倡导方向、经济运行环境的重要组成部分。廉洁能够升华为信仰，使人们对廉洁的理解、坚持和向往更加稳定而持久。廉洁能够历练为操守，使人们在文化和修养层面有着良好的倾向，逐步形成深厚的廉洁心理基础。

要重视抓好廉洁自律教育。针对科协工作的实际，开展经常性的纪律教育活动，组织大家认真学习《中国共产党纪律处分条例》以及廉政建设的各项规定，在干部职工中倡导廉洁奉公意识，帮助大家树立正确的权力观、利益观和价值观，引导大家正确行使自己的职责，正确对待手中的权力，真正懂得什么行为是倡导的？什么行为是许可的？什么行为是违纪的？什么行为是违法的？使每个干部职工始终保持清醒的头脑，始终保持警钟长鸣，努力筑牢拒腐防变的思想道德防线。

要严格遵守廉洁自律的各项规定。一是禁止利用社会团体审查评审、学术论文评比等职务上的便利谋取私利；二是禁止利用科技人员表彰评比、职称评审、项目评审等职务上的便利谋取私利；三是禁止利用出国交流组团或在出国交流过程中利用职务上的便利谋取私利；四是禁止到基层科协、学会、协会报销应由个人支付的各种费用；五是禁止接受基层科协、学会、协会用公款安排的各种娱乐活动；六是禁止利用职务上的便利为配偶、子女、同事、亲友谋取不正当利益；七是禁止违反规定收受基层科协、学会、协会的各种礼金、礼券、现金卡；八是禁止在报销活动费用中转移资金并为个人非法使用；九是禁止设立任何形式的小金库并为个人非法使用；十是禁止利用职务上的便利占用公物归个人使用。

同志们：

科协工作者的价值观教育，是一项长期而紧迫的任务，需要常抓不懈。希望科协的干部职工重视自身的世界观、价值观、人生观培养，加强自身的思想道德修养，提高自身的整体思想素质，为科协工作的健康发展提供有效的保障。