在科协机关党总支改选工作会上的讲话

积极探索机关党建的有效途径

为科协工作的健康发展提供组织保障

---在市科协机关党员大会上的讲话

无锡市科协党组书记、副主席 丁坚

同志们：

新的一届科协机关党总支今天在这里正式诞生了。首先我代表当选的五位党总支委员感谢党员同志们对我们的信任。我们将以饱满的工作热情，严谨的工作作风，认真履行好党总支的工作职责，为科协工作的健康发展提供有效地组织保证。下面，对科协机关党总支今后一个时期的工作再提几点要求，概括起来就是“四个着力加强”：

一、坚持以主题教育活动作为基本抓手，着力加强和谐机关建设。今后一个时期，要结合科协工作的实际，根据科协干部队伍建设的需要，开展“弘扬和谐精神，创建和谐机关”主题教育活动，在机关中大力培育和谐理念、和谐精神、和谐氛围，倡导正派健康的生活情趣，促进党员干部全面和谐发展，推进和谐机关建设。所谓“和谐”是指协调、团结、友爱、融洽、无矛盾冲突、无相互抵触之意。“和谐机关”的基本内涵应该是：人与人之间和睦相处、科室与科室之间相互配合、人与单位之间相互依存、单位与外部环境融洽联通，整个机关形成一个团结协作、气顺人和、运转有序、公平公正的良好氛围。在和谐机关创建活动中，要紧紧抓住四个主要环节：一是要积极开展和谐格言的征集活动。一句好的格言，往往会帮助人们形成一个正确的思想、正确的理念、正确的观念。它能引导人们正确对待人生，能激励人们不断奋发向上。因此，每个处室单位、每个干部职工都要积极开动脑筋，撰写和谐格言，并在科协的杂志、网站上刊登，通过格言的研究，来打造我们的科协文化，推动我们的科协事业。二是注重完善规章制度。缺少规章制度就会出现各种不合理现象，不公平现象，就会使不和谐因素增加。因此，要通过规章制度来落实干部职工的职责，规范干部职工的行为，调动干部职工的积极性，让干部职工共同来参与机关的管理，避免和减少各种不和谐因素的发生。三是注重开展文体娱乐活动。机关总支、工会都要积极组织开展干部职工（包括离退休干部职工）喜闻乐见、丰富多彩的文体娱乐活动，坚持寓教于乐、寓教于理，在活动中融洽人的关系，在活动中陶冶人的情操，使干部职工始终保持乐观积极、健康向上、甘于奉献的精神追求，共同营造和谐机关的文化氛围。四是要建立完善机关矛盾调处疏导机制。坚持思想动态分析制度和干部职工谈心制度，听取党员干部意见，了解党员干部诉求，掌握党员干部思想动态，帮助党员干部调整心态、缓解压力、化解矛盾、解决问题，保持党员干部身心健康，促使党员干部心情舒畅、精神饱满地工作和生活。

二、坚持以无锡科协精神作为思想引导，着力加强机关文化建设。前一阶段，在“无锡还少什么？科协还缺什么？”大讨论活动中，我们结合开展了“无锡科协精神”征集提炼活动，通过五轮讨论，最终确定了“无锡科协精神”，即：崇尚科学，尊知重才，创新争先，和谐共进。这十六字的“无锡科协精神”，既体现了科协组织发挥职能作用的需要，又体现了提升科协工作水平的需要，还体现了加强科协干部队伍建设的需要。具体来说，崇尚科学：就是要求弘扬科学精神，捍卫科学尊严，反对和抵制伪科学，引导人民群众崇尚科学，抵制迷信，移风易俗，破除陋习，普及科学知识，传播科学思想和科学方法，提高全民科学素质。尊知重才：就是要求牢固树立尊重知识，尊重人才的观念，始终坚持以科技工作者为本，在举荐人才、吸引人才、培养人才、服务人才方面发挥科协应有的作用，把科协真正建设成科技工作者之家。创新争先：就是要求用创新精神引领各项工作，注重创新理念、创新内容、创新形式、创新机制，提升科协工作的创新能力，为创新型城市建设提供服务，确保我市科协工作在省内处于领先水平。和谐共进：就是要求努力培育和谐人际关系、营造和谐工作环境、构建和谐机关工作运行机制，引导干部职工用和谐的思想认识事物，用和谐的态度对待问题，用和谐的方式处理矛盾，共同促进科协事业的健康发展。“无锡科协精神”的讨论提炼已经告一段落，讨论不是目的，目的在于弘扬。在弘扬“无锡科协精神”的过程中，要做好三件事：一是要积极宣传“无锡科协精神”。让“无锡科协精神”上墙，并通过网站、杂志等渠道进行必要的宣传，让大家牢记“无锡科协精神”，领会“无锡科协精神”，真正用“无锡科协精神”引领各项工作。二是要积极实践“无锡科协精神”。要从自己做起，从现在做起，从一点一滴做起，立足本职岗位，加强内在修养和实践锻炼，把践行“无锡科协精神”变为每个干部职工的自觉行动。三是要把“无锡科协精神”融入到今后的各项主题教育活动之中。在主题教育活动中，注意体现“无锡科协精神”，并把它作为一项日常教育的内容，不断地加以宣传，不断地加以强化，以此来推动科协工作的健康发展。

三、坚持以人民群众满意作为检验标准，着力加强作风效能建设。作风效能建设是我们今后机关建设的一个永恒主题。下一阶段，着重要完善五项制度：一是AB岗工作制；二是限时办结制；三是首问负责制；四是服务承诺制；五是责任追究制。这五项制度近期将制订下发，我们希望把制度建设作为长效管理的基本手段，来推动科协机关的作风效能建设。在这过程中，要注重抓住以下三个环节：一是注重规范干部职工的行为。机关干部职工的行为规范是机关工作运行机制中一个最基本的环节，它直接影响到工作的正常运行，直接影响到机关的对外形象。因此每个机关干部职工都要明确自己的工作职责是什么？政治修养方面要达到什么样的规范？思想修养方面要达到什么样的规范？作风修养方面要达到什么样的规范？纪律修养方面要达到什么样的规范？并且要把这些行为规范变为自己的自觉行为。正像刘少奇《论共产党员修养》中提出的那样：“一个经过认真修养的共产党员，即使他在独立工作，无人监督，有做各种坏事的可能的时候，他能够慎独，不做任何坏事。”这样，才能真正把行为规范落到实处。二是注重提高机关工作的效率。机关工作效率的高低，是检验机关作风效能建设成效的重要标志。目前，科协机关干部职工的工作效率还存在一定的差异性，有的工作效率较高，有的工作效率较低，要重视解决这种工作效率上的差异性。要通过实施限时办结制来提高机关工作的效率，强化机关工作的效能。上级部门督办交办的事项，本部门研究确定的工作任务，其它部门发来的工作函件，基层单位联系的工作事项，服务对象提出的咨询事项，都要讲究时效性。凡规范性文件有时限要求的，必须在时限内办理完毕。对没有时限要求的，必须明确并承诺办理时限，并在时限内办理完毕。办理情况应分阶段向领导汇报，特别是因故未能办结的，要向领导说明原因。三是注重提升机关服务的水平。要增强服务意识，强化服务职能。确立主动服务、优质服务的意识，处处地方为科协工作着想，为科技工作者着想，更好地强化科协的服务职能，更好地提升科协的服务水平，这样才能塑造科协良好的社会形象。要改善服务态度，提高服务质量。认真履行岗位职责，严格执行首问负责制和服务承诺制，热心对待每一项工作，热情对待每一个服务对象，在办事中使用文明用语，耐心解释，不耍态度，不傲慢，坚决杜绝“门难进、脸难看、事难办”现象的存在和发生。

四、坚持以实践锻炼提高作为重要环节，着力加强干部能力建设。作为一个机关干部，要不断加深对机关工作的理性认识，把握机关工作的本质和规律，提高做好机关工作的水平和能力。机关干部的能力要素有很多，而作为科协的机关干部来说，重点要在提高以下几种能力上下功夫：一是要注重提高调查研究的能力。调查研究是机关干部的一项基本功，要善于运用调查研究的方法来发现问题，来思考问题，为自己的工作提供方向，也为领导的决策当好参谋。要强化调查研究的基本功训练，注重掌握高超的调查研究艺术，切实提高自己的调查研究能力，真正体现工作的预见性、超前性。二是要注重提高组织活动的能力。科协只有组织活动，才能体现其生命力。在组织活动中，每一个环节都要引起重视。活动方案的设计、活动力量的组织、活动现场的布置、活动宣传的落实、活动秩序的维护、活动经费的筹措，都要进行精心的策划，精心的组织，来不得半点疏忽，这样才能保证活动取得实效。三是要注重提高协调事务的能力。科协工作必须整合各方面的资源，依靠各方面的力量来推动工作，这是科协工作社会化的要求决定的。因此，科协许多日常事务都是协调事务，它需要我们掌握协调的技巧，讲究协调的艺术，善于协调各种事务，善于调动各方面的积极性，依靠协调来推动各项工作。四是要注重提高语言和文字表达的能力。张口能说，提笔能写，应该成为机关干部的基本功。写文章时要善于提炼主题，体现观点，通过主题和观点来表达自己的思想，体现工作的层次。在起草文件、公文时要注意公文的格式，并做到准确用词、规范用词。在讲话时要注意语言技艺，特别是重要的内容，要阐述完整，表达清楚，给人家留下深刻的印象。在能力提高方面，要坚持实践锻炼。要注意增强自我实践的意识，珍惜各种实践锻炼的机会，把实际工作的过程作为培养锻炼的过程。要注意不断的完善自我，明确自我完善的方向，落实自我完善的措施，总结实践锻炼中的经验和问题，不断地进行修正、提高。要为机关干部能力的提高创造一个良好的外部环境，善于发现干部身上的优点和长处，善于调动干部的积极性，正确对待干部在工作中出现的某些失误，为干部能力的显露创造条件，促进干部的健康成长。

总而言之，新的党总支成立以后，要围绕市委、市政府的工作重点，结合科协工作的实际，切实抓好党的思想建设、组织建设和作风建设，进一步探索机关党建的有效途径，创新机关党建的工作机制，提升机关党建的整体水平，为科协工作的健康发展提供有效的组织保障。

2008年5月5日